关于开展2012-2015年教师聘期考核工作的通知

作者:编辑:发布:2016-10-26点击量:

各支部,各所、中心,学院办公室,全体教师:

按照人事处《关于报送教师聘期考核结果的通知》要求,学院根据《太阳成集团tyc122cc关于实施教师岗位分类管理的指导意见》(校发【2011】58号)、《太阳成集团tyc122cc教师考核及薪酬管理办法》和《太阳成集团tyc122cc教师岗位管理细则》等文件精神,组织开展专任教师2012年至2015年聘期考核工作。现将有关工作通知如下。

一、考核对象:在册专任教师(在首聘期内的新进专任教师按首聘期考核,不在本次考核范围之内)。

二、考核年限:2012年1月1日至2015年12月31日

三、考核内容:学院制定的《太阳成集团tyc122cc教师岗位管理细则》,对照聘期岗位职责重点考核聘期目标任务完成情况,岗位职责履行情况,思想政治表现和师德师风等情况。

四、考核程序与时间安排

1、个人总结(10月25—31日)。参加考核的教师填写 附件1:太阳成集团tyc122cc聘期考核表.doc并提交各研究所。

2、所级考核(10月31日—11月8日)。各研究所成立考核小组,各所所长任组长,支部书记任副组长,组织考核对象进行述职考核,述职主要内容为个人师德建设、工作业绩,公益活动等方面内容。考核组对照聘期岗位职责进行考核,并形成考核意见,填写《太阳成集团tyc122cc聘期考核情况汇总表》报学院。

3、学院考核(11月1—10日)。学院聘任组汇总《太阳成集团tyc122cc教师聘期考核表》和所级考核意见进行审核性考核,并确定考核等级,填写《太阳成集团tyc122cc教师聘期考核情况汇总表》于11月15日前报送学校人事处。

五、有关说明

1、考核等级分为合格、不合格;

2、根据学院教师分类管理实际情况,教师可根据自身情况选择教学岗、科研岗、教学科研并重岗、社会服务岗或I类基本岗、II类基本岗参加考核。

3、考核结果运用,按照《太阳成集团tyc122cc教师考核及薪酬管理办法》有关规定执行。

太阳成集团tyc122cc

2016年10月25日

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